本網(wǎng)訊  近年來，寶雞市眉縣持續(xù)加強新時代年輕干部隊伍建設(shè)，通過素質(zhì)培養(yǎng)、多崗歷練、動態(tài)管理等舉措，不斷挖掘年輕干部的優(yōu)勢潛力，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

注重能力素質(zhì)提升，精心“育苗”。突出全面培養(yǎng)，依托學習強國、陜西先鋒、寶雞先鋒、陜西干部網(wǎng)絡(luò)學院等載體，加強理論培訓，引導年輕干部自覺提升黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。每年定期組織開展不同層級的干部輪訓，利用扶眉戰(zhàn)役紀念館、張載祠、家風館等縣域資源定期施訓，開展年輕干部線下專題培訓班，參訓120余人次，持續(xù)提升年輕干部政治素質(zhì)。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理等內(nèi)容，組織年輕干部“走出去”赴東部發(fā)達地區(qū)觀摩學習，組織現(xiàn)場研討9余次，幫助干部解放思想、開闊眼界。

注重多崗實踐歷練，耐心“墩苗”。不斷深化“上掛下派”鍛煉，安排78名優(yōu)秀年輕干部到巡察、信訪等重點崗位歷練，提升年輕干部綜合能力。實施“四個一批”實戰(zhàn)鍛煉計劃，選派50余名優(yōu)秀年輕干部到重點產(chǎn)業(yè)鏈、重點項目、鄉(xiāng)村振興等一線磨煉意志、接受考驗，讓年輕干部在攻堅克難中經(jīng)風雨、壯筋骨。開展年輕干部輪崗交流，組建年輕干部信息寫作隊伍，持續(xù)優(yōu)化培育環(huán)境，讓年輕干部在多崗位歷練，不斷提高駕馭復雜局面和處置危難險重工作能力。

注重動態(tài)跟蹤管理，盡心“護苗”。建立“多對一”導師幫帶機制，安排單位領(lǐng)導、中層骨干與新入職公務(wù)員、選調(diào)生等結(jié)成“青藍”對子，定期開展談心談話、交流輔導，幫助年輕干部更快轉(zhuǎn)變角色。強化不足提醒、警示教育、勸勉糾正，幫助解決年輕干部在思想、工作、作風等方面存在的困難、困擾和困惑，確保年輕干部的成長方向不偏、干事動力不減、綜合素質(zhì)更優(yōu)。注重綜合評價、結(jié)果運用，通過“擂臺比武”等方式識別使用年輕干部40余人，進一步拓寬知事識人渠道，真正讓實干者實惠、出力者出彩。