本網(wǎng)訊  寶雞市眉縣深入貫徹落實新時代黨的組織路線，緊扣“事業(yè)為上”原則，聚焦“選育管用”全鏈條發(fā)力，著力建設高素質干部隊伍，為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展筑牢組織根基。

精準選配優(yōu)化隊伍結構。制定《黨組織推薦領導干部辦法》，嚴把推薦質量關，建立縣級后備干部動態(tài)庫，儲備優(yōu)秀干部107名。統(tǒng)籌運用招錄、引進、商調等方式，全年補充公務員、事業(yè)人員等268人，拓寬人才來源。注重在基層一線和攻堅前線識別干部，全年提拔使用的77人中，23名來自項目建設、鄉(xiāng)村振興、安全穩(wěn)定等一線。定期開展領導班子專項分析研判，大力實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔計劃，推動形成老中青梯次配備、優(yōu)勢互補的良性格局。

系統(tǒng)培育增強履職本領。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，實施“一把手”政治能力提升計劃，集中輪訓黨的二十屆三中全會精神。圍繞發(fā)展需求，全年舉辦政治素質、意識形態(tài)、鄉(xiāng)村治理等主體班次25個，開展產業(yè)集群建設等專題講座4場，累計培訓干部4700余人次。組織干部赴延安、海南等地“走出去”學習，開闊視野。深化實戰(zhàn)鍛煉，選派63名專業(yè)干部組建18個產業(yè)鏈專班，輪換選派117名干部駐村，安排78名后備干部到巡察、信訪等崗位歷練，外派1名干部掛職，讓干部在實踐一線淬煉能力。

嚴愛相濟激發(fā)干事動力。強化全方位管理監(jiān)督，對15名“一把手”開展經(jīng)濟責任審計，對77名考察對象進行聯(lián)審聯(lián)查，嚴格落實個人事項報告、談心談話等制度，運用提醒函詢誡勉，抓早抓小。鮮明樹立職級晉升“五個優(yōu)先、五個暫緩”導向，擇優(yōu)晉升公務員職級280人，及時獎勵2個集體和7名個人，讓實干者得實惠。落實關心關愛，全年家訪干部310人次，建立受處理處分干部跟蹤評估，對6名影響期滿干部評估為好等次，保護激勵干部干事創(chuàng)業(yè)內生動力。